Arbeitgeber werben um Talente

EUROFORUM-Konferenz "Master of Human Resources"
3. und 4. September 2008, Dorint Hotel An der Messe Köln

Köln/Düsseldorf, 30. Juni 2008. Der vielbeschworene Kampf um Talente
ist voll entbrannt. Acht von zehn Firmen sehen sich schon heute mit
einem Engpass an qualifizierten Fachkräften konfrontiert. Der Mangel
an Talenten beschert der Personalarbeit eine strategische
Schlüsselrolle im Unternehmen. (Handelsblatt, 15.04.2008) Gute
Gehälter reichen nicht aus: Spannende Aufgaben, Flexibilität und eine
gute Work-Life-Balance sind den Arbeitnehmern wichtig. Ebenso
entscheidend bei der Arbeitgeberwahl sind das Betriebsklima sowie die
Möglichkeiten der Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter. Auf
der EUROFORUM-Konferenz "Master of Human Resources" am 3. und 4.
September 2008 in Köln informieren sechs führende Professoren im
Personalbereich unter anderem über die Auswirkungen des
demografischen Wandels auf die Personalarbeit, den Kampf um
qualifizierte Fachkräfte und Employability Förderung.
(www.euroforum.de/dn-master-hr08)

Talent Management als Schlüssel zur Wettbewerbsfähigkeit
Die gegenwärtige Knappheit von High Potentials rückt
Talent-Management in den Fokus des HR-Managements. Professor Dr.
Wolfgang Jäger (Fachhochschule Wiesbaden) betrachtet Talent
Management sogar als Kernstück einer zukunftsfähigen HR-Strategie. In
seinem Vortrag erörtert er, wie und wo Unternehmen High Potentials
finden können. Employer Branding ist hierbei ein wichtiger Faktor im
Wettbewerb um die besten Nachwuchskräfte. "Eine attraktive
Arbeitgebermarke ist hierbei bares Geld wert", erklärt Prof. Dr.
Wolfgang Jäger (Fachhochschule Wiesbaden). Welche Anforderungen High
Potentials an den idealen Arbeitgeber stellen und wie ihre Wert- und
Zielvorstellungen lauten, erörtert der Personalexperte auf der
Euroforum-Tagung.

Diversity Management auch in der Personalarbeit
Kulturelle Vielschichtigkeit innerhalb der Belegschaft gehört in
internationalen Unternehmen zum Alltag. Dennoch mangelt es in vielen
Firmen an ausreichenden Kenntnissen über Kommunikation, Führung und
Teamentwicklung innerhalb multikultureller Teams, die oft
länderübergreifend zusammenarbeiten. Prof. Dr. Manfred L. Becker
(Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg) erörtert in seinem
Vortrag das Human Resources Diversity Management (HRDM) und zeigt
auf, warum gegenwärtig HRDM noch weit hinter den Möglichkeiten und
Notwendigkeiten zurückbleibt. Die Arbeitswelt von morgen schildert
Prof. Dr. Heinrich Wottawa (Ruhr-Universität Bochum) und berichtet,
wie aus der "Kostenstelle-Personal" ein Treiber des
Unternehmenserfolges werden kann. Notwendig hierfür sei, dass sowohl
das Potenzial als auch die Leistung von Führungskräften realistisch
eingeschätzt werden, um Ressourcenvergeudung in der
Personalentwicklung zu vermeiden. Webbasierte Instrumente zum
Potenzialscreening sollen ein umfassendes Bild des individuellen
Leistungsvermögens darlegen.

Personalarbeit muss auf demografischen Wandel reagieren
Prof. Dr. Jutta Rump, geschäftsführende Leiterin des Instituts für
Beschäftigung und Employability an der Fachhochschule Ludwigshafen,
zeigt die Konsequenzen des demografischen Wandels auf und erklärt die
Unterschiede und Erfolgsaussichten von proaktiven, reaktiven und
innovativen Personalmanagement. Auch Prof. Dr. Norbert Thom
(Universität Bern) beschäftigt sich in seinem Vortrag mit dem Wandel
der Personalarbeit. Thom erörtert, wie Unternehmen Personalmanagement
in Veränderungsprozessen gestalten sollten. Prof. Dr. Christian
Scholz, Direktor des Europa-Instituts der Universität des Saarlandes,
informiert über die Möglichkeiten, durch eine konsistente
HR-Strategie die Wertschöpfung und Wettbewerbsfähigkeit eines
Unternehmens zu erhalten.

Ansprechpartner:
Julia Batzing
Pressereferentin
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EUROFORUM Deutschland GmbH, gegründet 1990, ist eines der führenden
Unternehmen für Konferenzen, Seminare, Jahrestagungen und
schriftliche Management-Lehrgänge. Seit 1993 ist EUROFORUM
Deutschland GmbH Exklusiv-Partner für Handelsblatt-Veranstaltungen,
seit 2003 ebenfalls Kooperationspartner für Konferenzen der
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Themengebieten stattgefunden. Rund 43 000 Teilnehmer besuchten im
vergangenen Jahr unsere Veranstaltungen. Der Umsatz lag 2007 bei
circa 62 Millionen Euro.
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